南充英联人才可以根据各用工单位要求，以满足用工单位在不同需求状况下的招募需要，由南充英联人才公司发挥“人才库蓄水池”作用，可根据生产任务迅速增减人员，操作简便灵活。南充英联人才现在拥有如下招聘和培训办公室，专业人员招募和培训，南充英联人才拥有全国近百所本科、大中专院校，对于南充英联人才企业推荐大中专院校毕业就业生渠道： 


培训                                                                  

首先，我司将在人员入职前做好面试、入职培训、企业告之事项，可由我公司定期每年一次（或两次）对雇员进行统一地点培训，由南充英联人才公司提供培训场地、讲师，内容（HR信息培训、员工激励培训等），培训以单位划分项目。

劳动关系的建立 

与新进人员签订劳动合同，从法律依据上明确派遣员工的劳资关系的隶属南充英联人才公司，派遣员工与贵司仅存工作上的使用关系，真正意义上得实现了“雇”、“佣”、“用”的剥离，通过曾经服务多家企业累计的优势经验，完善的服务流程,通过前期双方确定的项目对接窗口进行统一调控操作，由驻场客服团队进行劳动合同的派发和回收，劳动合同一式三份，南充英联人才公司和贵公司存档一份，一份交员工本人。

提供劳务工与用人单位的补充证明文件                                    

根据各用工单位的性质、工种等的不同，在派入前进行劳动合同签订、社会保险购买，并以此作为入职前的先决条件，用于规避劳务人员进入各岗位后资料难以收集而造成形成事实用工的法律风险;

一、南充英联人才公司将在上岗前与员工审核证件、收齐资料、签定劳动合同；

二、南充英联人才为了规避重复用工或劳务人员与上家单位未彻底断离劳动关系的，我司将在录用前查询社会保险情况，并要求劳务人员缴纳与上家单位办理离职手续的证明或要求劳务人员签署《离职证明》；

三、南充英联人才为了规避员工提供证件或信息的虚假，我司也将给员工签署入职人员告之书；

社会保险的优化方案提供

基于南充英联人才公司的组织平台，良好的当地政府、劳动局社保局的大力支持，本着遵循社保法律、法规的基本原则，南充英联人才公司完全可以在合法、合理基本保障派遣员工的权益上为贵公司提供最为优化的社保成本策略。

商业保险的代理

南充英联人才公司为了控制新人员入职后不稳定因素，同时考虑风险的存在，为其办理社会保险（城镇、综合保险、商业保险），合理降低新人员因为不稳定所造成的成本上升问题，同时也规避了因为人员上岗未办理社会保险的风险；

派遣员工档案的建立和存档 

我们将为每位员工及时建立规范和完善的个人档案，内容包括电子及书面文档，及时提供给贵司，以备于贵公司所需各地监管部门的检查。

HR的信息更新和管理

我们将会每月20日更新员工档案，并在月底提交人事月报表，统计各项人事数据，及时向社保专员提交入职、离职人员名单，有效的协助贵司人事信息的管理。

社会保险的增减员办理                                                                                       

我们将依据HR月报数据及时地在社保机构规定的截止工作日期限前办理参保、停保手续，避免由于人为失误所成的漏报或应停未停保而造成的法律、经济责任损失。我们也将及时为已按规定离职程序办理离职手续的派遣员工办理减员手续。

工资的发放 

派遣员工的工资通过我公司有效的银行合作网络能准时发放给各派遣员工，我公司提供全项劳务发票。

劳资纠纷及工伤的处理                                                                

我们综合评估过劳资纠纷的风险，CJC的灵活用工特性可以有效地规避相关风险，双方明确用人方用工方的责任和义务，共同解决相关风险，我司也特别聘请了劳动专家作为我司的顾问团队，协助解决可能发生的风险，即便是发生劳资纠纷，我们也能应付自如。派遣员工发生工伤是三方都不愿意发生的事件，派遣员工发生工伤时应由贵公司代我司本着救人为先的原则紧急处理，并及时通知我司，我们将会启动紧急应对计划并按保险类型的进行理赔申请，并与工伤员工家属进行协调沟通处理企业责任赔付、社保工伤赔付过程，进一步保障派遣员工的基本权益，我们有能力妥善处理派遣员工发生工伤的善后事宜。

劳务发票的开具                                                             

我们将严格遵守会计制度，在与贵公司发生往来款项时开具有效的财务凭证—劳务发票，我们开具发票内容可为以下一项或全部：

社会保险费用（城镇、综合保险、商业保险）

员工工资

服务费/代理费/管理费

劳务费

住房公积金

档案管理费（沪籍或人才类才涉及）

残疾人保障金

依据国家税务总局有关营业收入的相关规定，我们开具的发票仅有服务费/代理费/管理费、劳务费需缴税，贵公司财务处理帐务时，发票可作为成本费用进行抵冲，合理规避工资总额的限止，有利于财务降低企业所得税成本。

对1对接服务                                                                   

我们的劳务派遣服务内容涉及到多方面的事务，为了便于与贵公司的沟通，高质、高效的服务于派遣员工，我们不会按照我司内部的部门管理职能来设定多个沟通窗口，而将特别统一归口客服负责与贵公司及派遣员工沟通，客服负责与贵公司及派遣员工沟通（服务1000人以内员工将有指定客服人员定期到企业服务，超过1000人以上将派出1位至多位（按照比例）客服人员(客服经理、专员)驻点为企业服务，）这样的做法有利于简易程序。当然，我们也有相应的沟通程序去指引项目主管在何时应当升级沟通级别，确保我们的服务既简易明了，也能在公司内部按职能分类处理。

南充英联人才派遣员工互助基金

成为我公司的每一位派遣员工都可以加入南充英联人才公司工会组织成立的员工互助基金协会成员，南充英联人才互助基金是我公司为了更好的规避风险用工风险而给到员工的一项有意义的服务，当派遣员工因工受伤、意外事件、员工本人以及家人都可以得到一定经济的救援以及补助，体现了南充英联人才对员工的关爱；

南充英联人才派遣员工特色服务  

南充英联人才特色的温馨关怀，开设派遣员工QQ论坛和客服服务，为派遣员工及时解答社保、用工、生活等问题、每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福（贺卡、短信等），让员工感觉更多的温暖；

CJC派遣项目客户端口对接  

南充英联人才公司通过外部网站与公司服务器的连接功能，为客户以及员工设立专项ID端口号，每位南充英联人才客户和员工都能通过网络进入我公司的服务器的客户系统及时了解派遣员工的在职档案资料、社保增减员信息、工资发放情况等相关信息；

员工退人机制  

南充英联人才公司有完善的退人机制，以应对贵公司不愿继续留用的员工，由贵公司承担15天当地最低劳动保障收入情况下负责分流人员。保证贵公司在最少代价的情况下拥有最优秀的团队。

【具体介绍信息】

南充英联人力资源有限公司（简称英联）是南充地区一家专注于为中国企业提供专业的人力资源服务机构。英联是南充市人力资源服务协会下属会员单位，公司秉着“诚心负责、专业进取、成就客户”的价值观及“专注国企，文化相通”的服务理念，在南充地区通过强有力的服务支持能力、灵活而个性的服务方案及丰富的服务实践经验，为在当地投资的国营、民营及港澳台企业提供了有价值的专业劳务派遣、人事代理服务。

全面的服务产品

我们为客户提供一站式从人才招聘、人事外包、薪酬福利、劳务派遣到劳动法律顾问、外籍人士就业居留手续办理、员工活动举办及员工心理咨询等的全方位服务产品。

个性的服务方案

我们深知优质的服务首先一定是个性的，每个客户所需求的服务都具有独一性，我们的顾问将会在和客户深层次沟通后，针对客户需求制定最符合客户需求的个性方案。

标准的服务流程

我们服务专家对每一项服务都精心研究分析，将服务分解为多个连续的环节和步骤，并就每个环节和步骤指定成熟的服务规范，确保所有客服人员为您提供高水准的服务。

专业的服务团队

我们的客服人员多是人力资源、法律类专业的且有多年人力资源服务从业经验，并定期接受业务知识培训，确保为您提供的服务具备专业化水准。

发布日期：2014-04-27