“劳务派遣这种用工制度诞生之初，是为了帮助企业解决一些灵活用工的问题，但企业使用劳务派遣工的最终目的还是为了降低用工成本。”张治儒说，这也正是企业热衷使用劳务派遣工的原因。
 
　　张治儒表示，如果劳务派遣工的工资高于企业正式工人的工资待遇，那么企业就失去使用劳务派遣工的意义和积极性，因此，很多企业为降低用工成本，在同一工作岗位上劳务派遣工的工资普遍低于企业的正式工人。另外，由于劳务派遣工不属于企业的正式职工，在福利待遇方面也经常被排除在外。正是这种成本控制，导致目前劳务派遣的“同工不同酬”愈演愈烈。
 
深圳一家合资企业的人事部人士称，使用劳务派遣用工制度后，公司除研发、财务等核心岗位以外，其余岗位都使用了派遣工，用工成本比自己招聘少了40%左右。　　
 
金卡律师事务所深圳分所律师张兴彬说，以可口可乐劳工门事件为标志，我国劳务派遣制度被滥用的现象已经暴露得一览无遗。“很多情况下，使用劳务派遣成本是惟一考量因素，至于是否是为了灵活用工、是否是短期使用，都已变得不重要，只要能降低成本，只要可以逃避责任，只要可以减轻风险，什么样的岗位都可以使用劳务派遣用工。”

发布日期：2014-03-25