劳务派遣是指由南充英联劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

　　法律咨询：劳务派遣的具体操作流程是什么?

　　律师解答：

      一、业务洽谈

　　1.与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;

　　2.根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;

　　3.了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;

　　4.判断此项业务是否可行。

　　二、拟定劳务派遣合同

　　1.根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;

　　2.及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。

　　三、签订劳务派遣合同

　　1.双方签订《劳务派遣合同》;

　　2.可协助用工单位签订上岗合同。

　　四、需协助或代理事宜

　　1.根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;

　　2.根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;

　　3.代理招聘摊位的办理事宜。

　　五、人员登记及培训

　　1.劳务人员填写一式两份的员工登记表;

　　2.对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。

　　六、要求劳务人员提供的资料

　　1.失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;

　　2.应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;

　　3.下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;

　　七、签订劳动合同

　　1.向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;

　　2.宣讲外派劳务人员规章制度;

　　3.填写合肥市百帮人力资源有限公司员工登记表。

　　八、办理录用及调转手续

　　根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。

　　九、办理各项保险手续

　　1.首次参保的人员应提供身份证复印件;

　　2.以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;

　　3.对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。

　　十、办理住房公积金缴纳

　　十一、办理退工手续

　　1.根据用工单位开具的通知单，由合肥市百帮人力资源有限公司出具解除劳动关系证明书(一式三联)，与员工面谈后交与本人;

　　2.人力资源有限公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;

　　3.员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到合肥市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。

　　相关法律知识：

　　劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：

　　1.建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

　　2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

　　3.实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和海润达;用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。

发布日期：2014-03-17