近几年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式风靡全国，这种模式中所说的“人”，就是指“劳务派遣工”，他们与劳务中介公司订立劳动合同，中介公司再与用工单位订立劳务派遣协议，也就是说，中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人。

一、 降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、 人事管理便捷专业

博立劳务派遣认为用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

三、 减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

南充市英联人力资源服务有限公司成立于2009年，是经南充市工商局与南充市人力资源与社会保障局批准，依法成立的具备独立法人资格的企业，是从事人力资源服务的专业机构，主要依托南充700多万人力资源，通过创新的运作模式和先进的管理理念，为各企事业单位和求职者提供全方位的人力资源服务，目前已成为川东北地区知名的人力资源服务商。 公司拥有熟悉人事、劳动保障法律法规和社保工作的资深顾问团队以及精通业务、工作认真、诚信高效的专业团队。英联人力主要提供劳务派遣、人事代理、人才猎头、代招代聘、就业安置、企业人才培训、企业管理咨询等方面服务，目前已与１００多家事业单位、国有大中型企业、民营企业、大中专院校建立了长期的人力资源服务合作关系，同时也与省内外许多优秀人力资源服务业同行建立的长期的战略合作伙伴关系。

英联人力坚持”以人为本，资源整合，科学管理，和谐共赢”的经营理念，坚信凭着公司专业的团队和优质的服务，定能为求职者创造机会，为企业创造财富。我们热忱的期待与您和您的企业合作，并希望达成长期的、良好的合作关系，共创美好明天！

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