据《京华时报》消息人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

　　 8月29日，人社部相关司局负责人解读关于《劳务派遣若干规定》的重点条款。该负责人表示，人社部自今年8月起就《劳务派遣若干规定》公开征求意见。规定称，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　 这位负责人介绍，人社部和全国总工会曾希望这一同工同酬权利包括福利和社会保险，但因其他部门和部分央企的强烈反对，最终定位为不包括福利和社会保险。例如有一家央企集团算账称，其当年全行业利润为300多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃掉近260亿元的“利润”。

　　 该负责人强调，但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。

　　 该负责人还表示，同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。

发布日期：2013-09-03