随着新劳动法实施满月，人社部近日正在就劳务派遣的若干规定公开征求意见，其中有关劳务派遣工数量的规定引发了大家的关注和热议。

　　劳动合同法公布时确定了派遣劳动者用工岗位的临时性、辅助性、替代性的原则，但具体界定不够清晰。南京市总工会援助律师张世亮指出，这一定程度上造成了劳务派遣的滥用：“虽然这个工作岗位不属于辅助性的，但是我仍然把他归为辅助性的工种。这样可以干什么呢？第一个，我少付工资，第二个我少交保险。”

　　本次征求意见稿则对“三性”予以了明确。另外，针对用人单位钻“辅助性”空子的情况，征求意见稿特别规定，在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。

　　不过，也有人担心，一刀切的10%是不是会带来中小企业对派遣工的大量裁剪？

　　张女士在某民营企业做人力资源工作，她说，出于缩减运营成本的考虑，中小企业基本上都使用了大量的派遣工：“一般中小型企业的做工量是很大的，所以他们在大量找工人时，会受到自身企业规模，资金等影响，只能用劳务派遣合同。这些工人对有没有正规的劳动合同也不太在意，他们只考虑我有没有活干，能给我多少钱，再一个要缴纳社保就可以了。”

　　但如果要严格执行10%的比例，又要控制成本，这样的企业势必会减少用工量，并裁剪部分派遣工：“这个里头想到的肯定是派遣工。派遣工裁起来不像裁正式工一样那么难，成本就要低的多。很多派遣工都是年龄偏大，学历本身就不高，很多都是外来打工人员，他们失业之后，很难再找到一份正式的工作。”

　　不过，也有业内专家指出，至少现在不会，因为意见稿很清楚，已签订劳务派遣协议的要把它执行完。而针对具体行业具体企业，是执行12%还是执行8%，应该还会有细化规定，不会一刀切。（练微 丁俊）

发布日期：2013-08-13