【新闻摘要】另有业内人士分析，在当前经济下行压力加大的背景下，我省及时发布工资指导线，有助于保障企业一线员工的权益。而实际上，郑州市区在岗职工的工资水平仅在一季度就有不小的涨幅。

　　郑州市职介中心的统计显示，今年一季度，郑州企业招聘岗位的工资水平普遍增长。

　　在全部统计的招聘岗位中，月工资水平1000~2000元的岗位占47.02%，环比下降了一成；2000~3000元的岗位占44.05%，环比上升了近一成。从不同工种的岗位工资情况看，一线生产工人、餐饮服务员和营销人员工资水平增长相对较多。

　　“现在在郑州市区，低于2000元一个月去哪儿招人啊。”易才集团河南分公司总经理庄先生称。

　　这次发布的工资指导线，可能对制造类企业有所影响，对郑州市区非制造类企业影响不大。“据我了解，最近几年，郑州企业工资每年的涨幅都高于基准线。”庄先生说。

　　此次工资指导线公布后，许多网民称没感受到工资上涨。

　　对此，多位企业人力资源经理在接受采访时均表示不认可，“如果到招聘会上转转，看看企业开的工资与去年相比高了多少，应该是很清楚的。”

　　另外，郑州市统计局发布的《上半年郑州市国民经济运行情况分析》显示，今年上半年，郑州市在岗职工的平均工资为18754元，同比增长13.1%。同一时期，CPI同比上涨3.5%。

　　9月1日，我省公布了2012年企业工资指导线。

　　今年工资涨幅起点是15%，比去年略降1个百分点；困难企业工资涨幅起点保持不变，仍为4%。

　　你的工资涨够15%了吗？

　　发布

　　今年企业货币工资增长基准线为15%

　　本次发布的工资指导线适用于企业在岗职工工资分配，执行期限为2012年1月1日至12月31日。

　　指导线方案规定，企业货币工资增长基准线为15%（比去年下降1个百分点），增长下限为4%（与去年相同）。哪些企业需要执行15%的增长方案呢？

　　“对于正常生产、经济效益和工资水平处于同行业平均水平的企业，企业工资增长幅度可围绕基准线确定。”人力资源专家刘渊称。他说，只要职工所在企业的工资水平一般，经营状况还可以的话，应当涨15%左右。

　　根据要求，经济效益好、工资低于行业平均水平的，可以多涨些。但如果在岗职工平均工资相当于全省上年职工平均工资150%~200%的，涨幅可以不用高于基准线；工资超过平均水平200%的，涨幅可以不突破基准线的80%；工资超过平均水平300%的，可低于下线上涨。

　　对于困难企业，工资增长只要不低于4%的下线就行。确实不能安排工资增长的企业，应征求职工意见，经职代会讨论决定。但不管如何，只要职工提供正常劳动，工资就不得低于当地最低工资标准。对于郑州人来说，每月不应低于1080元。