对企业人力资源的总监或经理来说，劳动合同法既是自我保护的盾，也是主动出击的长矛。昨天，“‘律·动中国’FESCO2012年全国法律巡讲活动”启动杭州站活动，国家人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤为杭州百余家中外企业的人力资源总监或经理作了“劳动合同法实施评析”的专题分享，并对近期初次审议的劳动合同法修正草案作了详细解读。

　　余明勤介绍，由于劳务派遣在部分单位被滥用，损害派遣工合法权益问题比较突出，劳务派遣也成为这次修正草案关注的焦点之一，并在准入门槛、劳动合同期限、同工同酬、“三性”界定、连续用工、违规处罚等方面都提出了修正。余明勤认为，正确解读劳务派遣用工规定，有利于实现灵活用工，促进就业的客观需要；三方共担法律责任有利于建立各取其利的合作平台；同时随着法律的进步，也有利于行业在竞争中规范发展。