8月22日，网友“①切＠＿＠虚伪”就自己的工作时间和工作待遇的情况是否合理提出质疑，希望我们能请专业人士给出解答。

　　“①切＠＿＠虚伪”称，自己是一名劳务派遣员工，在一家国有企业做消防员。

　　“我平常一天２４小时都在消防队，每个星期有五天在消防队里值勤，其他两天休息。”“①切＠＿＠虚伪”表示，自己每月到手的工资只有1000多元，没算加班工资，也没有其他补贴。

　　对此，湘潭大学法学硕士黄义华认为，首先应该看“①切＠＿＠虚伪”的工作性质，值班不一定就是加班。如果单位对某些岗位实行的是不定时工作制，且在劳动局进行了备案，那么工作时间则根据不定时工作制的相关规定执行。

　　“根据劳动法规定，职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。”这是标准工时制，黄义华介绍，公司针对本公司特殊岗位工作人员如消防值班等，一般采取综合计算工时工作制，但必须先经劳动部门批准。

　　“24小时运营的机构必然需要一些职工，在晚上或节假日仍坚守工作岗位，它实行的是不定时工时制或特殊的工时制，跟正常的每天白天８小时工时制不一样，应经过审批和公示，并和员工在劳动合同中约定。这样，不管员工是轮上法定节假日或晚上上班，都不能被认定为加班。”黄义华说。

　　另外，根据法律规定，在法定节假日上班的应按工资的300%支付；休息日安排工作不能补休的，应支付200%的工资；延长工作时间的，应支付150%的工资。单位支付工资的标准不能低于当地规定的最低工资标准，而湘潭城区目前最低工资标准为930元。

发布日期：2012-08-23