作为石油钻井工的黄金华，如果不参加劳动技能培训，可能会一辈子面对“面朝黄土背朝天”的躬耕生活。如今，已经是单位业务骨干的黄金华，和他的同事们，叫响了“石油钻井工”这个河北省知名劳务品牌。平泉在劳动力转移就业工作中不断创新思路，转变服务模式，强化服务质量，发展劳务派遣工作，全县劳务派遣人员达1460人，年创劳务收入4000多万元。

    近年来，平泉探索出了一条“特色产业转移就业、劳务输出域外就业、优惠政策引导就业、技能提升促进就业”的农村就业新模式。目前，全县农村剩余劳动力实现就地就近转移就业11.5万人，在外务工总量稳定在8万人左右，被评为全国农村劳动力转移就业示范县、全省发展劳务经济先进集体、全省发展劳务经济暨就业项目示范县。国家省市劳动保障系统领导、专家学者和《半月谈》、新华社等多家新闻媒体来平泉进行实地考察参观，对该县就业工作给予高度评价。

    为了解决用人单位管理难和用工难的问题，降低企业管理风险和用工成本，解决企业用工不规范和劳动者权益得不到保障的矛盾。该县不断创新工作思路，探索出了集“派遣就业、技能培训、社会保障、依法维权”为一体的新型用工模式。

    今年以来，平泉县人社部门已为渤海钻探、北京建工集团、县电力局、县交通局、县消防大队等数家用人单位开展了劳务派遣，转移就业1460人，并为劳动者代发工资、托管档案、代缴养老、工伤、失业等保险。这种“用人不管人，管人不用人”的新型用工机制，最大限度地保障了劳动者的各项合法权益，也减轻了用工单位和劳动者的纠纷，深受用工单位和劳动者的好评。